La ricerca, mediante un multiple case study aziendale in cui sono adottati metodi qualitativi misti e di tipo creativo, ha l’obiettivo di identificare i possibili meccanismi di riproduzione da un lato, e di superamento dall’altro, della componente discriminatoria nei differenziali retributivi di genere che si sviluppano nelle organizzazioni, prestando particolare attenzione ai livelli micro/individuale e meso/organizzativo legati alle dimensioni culturali e alle pratiche organizzative. La ricerca ha anche l’obiettivo di individuare linee-guida per i soggetti che agiscono, o potrebbero agire, sulle dinamiche regolative (parti sociali, responsabili delle risorse umane, imprenditori, etc.) nel territorio veronese.
Referente: Anna Carreri
Gruppo di lavoro: Giorgio Gosetti, Silvia Marini, Laisa Varneri